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京都本社移転について思うこと - Kossy Memo
今回の京都移転が1つのきっかけになって、昨年末から数名のスタッフが退職しましたが、面白かったのは退職したメンバーも今回の京都移転について「はてなにとってはよい決断」と応援してくれていることです。

これは、たとえ事実であっても言うべきではなかったと思う。
・合理的判断をしていない
・従業員の利便性より近藤社長の意志を尊重した
ということを明言してしまっているからだ。

普通、本社移転などの重大な事案は慎重に進められるべきもので、

経営陣で方向性がまとまる→従業員に意見を求める→退職者が多く予想される→再検討
→退職者の穴の損失・補充にかかる手間＆コストvs本社移転のメリット・デメリットを勘案
→本社移転orそのままorあるいは最小限度の移転・・・など合理的に判断

というのがある程度一般的なやり方だと思うのだが、この記事からは
「id:jkondoの強い思い」を優先して、京都移転が決定され、「昨年末から数名のスタッフが退職」
という流れが読み取れます。これって言ってはいけないことですね。

従業員の退職という血を流してでも京都移転を志した近藤社長の意志とは何だろう、という興味が否応なく高まってしまうので、その「強い思い」の内容を発表することが、「株式会社はてな」そのものの評価に繋がりかねない状況となり、近藤社長への負担が過大になってしまうんじゃないかと見ていて思いますね。だから納得行くような発表がなされないとちょっとアレな事態を招きかねない。

たとえ「社員の退職より近藤社長の意志を尊重した」という内部の事実があっても、ここは「近藤社長の強い意志を元に合理的にホニャララなど検討した結果京都への本社移転を取締役会で決定しました」という、普通でつまらないことを当たり前のように言うべきところじゃないかなぁ。

ただ、トップの意志を尊重して会社を運営することが悪いとは思わなくて、特にはてなは近藤社長の独自の世界観の元に動いている集団であることがへんな会社である理由の一つになっていると思うのだけど、特に周囲で支えるスタッフは普通の会社とはどのようなもので、自社とはどう違うのかを踏まえておかないと、あきらかにその会社の中でしか通用しない普通じゃないことを当たり前のように発表してしまい、その結果、変なことを貫けなくなっていく可能性があるように思います。

へんな会社を貫くために、普通の会社のやり方をよく理解しておくというのは必要なんじゃないか、とこれははてなに限らず思う次第。

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